Post by account_disabled on Dec 14, 2023 3:22:29 GMT -5
人能够通过与他们的同事讨论来巩固他们将如何处理道德困境。指挥官，然后是他们的下属。 训练计划结束几个月后，陆军对士兵进行了随机抽样调查，发现不道德行为急剧减少。士兵们报告说，私人财产损失减少了 ，虐待非战斗人员的情况减少得更多。士兵们还表示，他们举报部队成员破坏私人财产的可能性要高出 。 收集有关亚文化和领导者的可靠、精细的数据。当谈到毒性时，你无法管理你不测量的东西。不幸的是，在大多数组织中，正式的报告程序不会暴露不良行为。一项关于性骚扰的研究发现，只有 的员工向雇主的任何人讲述了自己的经历，提出正式投诉的比例更低。 一家矿业公司的一项综合研究发现，在遭受欺凌、性骚扰或种。
族主义的员工中，只有不到 通过正式报告渠道报告了这些事件。 员工，尤其是性，避免发声，因为他们担心因暴露的问题而被解雇或晋升而被忽视。 大多数大型组织从多个来源收集文化 电报号码数据 和领导力数据，包括敬业度调查、脉搏调查、向上反馈、 度回顾和离职面谈。然而，他们常常无法将这些数据源整合到整个组织的领导力和文化的整体视图中。
领导者需要全面、细致的数据来识别有毒的微观文化，根除滥用职权的领导者，并了解不同人口群体的观点。以下原则总结了我们在将员工的声音转化为可操作的见解以消除毒性并实现其他文化目标方面所学到的知识。 如何识别有毒的领导者和亚文化 启动幻灯片 挖掘隐藏在自由文本回复中的强大见解。大多数员工调查都包括一系列多项选择题，并在事后附加一两个开放式问题。然而，员工的自由文本回复通常会提供最。
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